منوعات

شروط نقل الكفالة للافراد وإجراءات نقل الكفالة إلكترونيًا وفقًا للنظام الجديد 1444

شروط نقل الكفالة للافراد وإجراءات نقل الكفالة إلكترونيًا وفقًا للنظام الجديد 1444

شروط نقل الكفالة للافراد وإجراءات نقل الكفالة إلكترونيًا وفقًا للنظام الجديد 1444، هناك العديد من العمال الوافدين الراغبين  للعمل في المملكة العربية السعودية في نقل كفالتهم، ولكن يتطلب نقل كفالة العامل الفرد لأخر أولا توفر العديد من الشروط إذ أعلنت وزارة العمل في المملكة العربية عن محموعة من الشروط والقرارات، التي يجب العمل بها عند البدء بإجراء نقل الكفالة بناء علي مبادرة العلاقة التعاقدية سابقا في المملكة السعودية، لذلك سوف نتحدث في غضون هذا المقال عن كل ما يخص الشروط اللازمة لنقل كفالة الأفراد.

شروط نقل الكفالة للافراد وإجراءات نقل الكفالة إلكترونيًا وفقًا للنظام الجديد 1444

قامت المملكة بإلغاء نظام نقل الكفالة وبالتالي يأتي مكانه خدمة التنقل الوظيفي، بالإضافة إلي ذلك تحدد في الشروط التالية:

  • أولا أن يكون العامل أحد العمالة المهنية الخاضعة لنظام العمل السعودي.
  • بالإضافة إلي ذلك أن يبقي العامل علي رأس عمله.
  • وأيضا أن يكون قد أكمل اثنا عشر شهرا لدي صاحب العمل الحالي في أول دخول له للملكة.
  • علاوة علي ذلك الالتزام بفترة الإشعار في حال سريان عقد العمل الموثق.
  • كما أن يجب أن لا يكون هناك طلب أخر لنقل الخدمة لدي العامل.

المراحل التي يقوم عليها التنقل الوظيفي

قامت وزارة العمل في المملكة بالبدء بالعمل بنظام الكفالة الجديد المختص بالعمال الوافدين للمملكة، منذ منتصف شهر مارس من العام الجاري 1444 هجري وأيضا قامت الحكومة بإلغاء نظام الكفيل وجاءت مكانه مبادرة تحسين العلافقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل، وبالإضافة إلي ذلك تشمل العديد من حقوق العامل وأهمها إمكانية التنقل االوظيفي بين الوظائف المختلفة بعد الانتهاء من عقد العمل دون الحصول علي موافقة من صاحب العمل، وعلاوة علي ذلك التنقل الوظيفي خلال سريان العمل وذلك من خلال ضوابط معينة، وبالتالي أصبحت خدمة التنقل الوظيفي بديل لنقل نظام الكفالة وأيضا هي خدمة تقوم بتنظيم عدة عمليات للتنقل الوظيفي، ومن تلك العمليات:

إقرأ أيضا:ماهو تخصص فيصل السيف الدراسي
  • أولا قيام منشأة جديدة بإنشاء العرض الوظيفي لطلب خدمة نقل العامل.
  • بالإضافة إلي ذلك الإطلاع علي العرض الوظيفي واختيار القبول أو الرفض.
  • وأيضا يتم إشعار المنشأة الحالية بطال انتقال العامل.
  • علاوة علي ذلك يبدأ احتساب فترة الإشعار.

ما هي شروط الاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي للمنشأت

يوجد العديد من الشروط والقرارات التي يجب علي المنشأة الأخذ بها للاستفادة من التنقل الوظيفي، وأيضا تتمثل بشروط مثل:

  • أولا سريان رخص العمل في منشأت الرقم الموحد.
  • وأيضا توثيق عقود العاملين في المنشأة بنسبة 100%.
  • وبالإضافة إلي ذلك الالتزام ببرنامج حماية الأجور بنسبة لا تكون أقل من 80% وهذا لأخر ثلاثة شهور.
  • كما أن ألا تقل نسبة الالتزام في برنامج التقييم الذاتي عن نسبة 80%.
  • وعلاوة علي ذلك وجود لائحة تنظيم عمل داخلية.
  • وأيضا يجب أن تكون المنشأة ضمن النطاق الأخضر المتوسط فما فوق.

تابع أيضا:طريقة تحديث بيانات جامعة الملك فيصل 1444.

إقرأ أيضا:متى الهالوين 2022

باختصار تحدثنا في هذا المقال عن شروط نقل الكفالة للافراد وإجراءات نقل الكفالة إلكترونيًا وفقًا للنظام الجديد 1444، وبالإضافة إلي ذلك عن شروط التنقل الوظيفي وعلاوة علي ذلك مراحل خدمة التنقل الوظيفي، نتمني أنكم استفدتم من هذا المقال.

السابق
كيف اسوي حلاوة شعر بالبيت
التالي
إجراءات نقل الكفالة في السعودية وشروطها 2022

اترك تعليقاً