جدول المحتويات
قانون العمل الكويتي نهاية الخدمة 2023، للمساعدة في التأكد من أن نهاية الخدمة لقانون الأعمال الكويتي سلسة وسهلة، سنقدم معلومات مفيدة حول شروط وحقوق مكافأة نهاية الخدمة للموظفين والمواطنين والأجانب في القطاعين الخاص والعام مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل، ولدينا الكثير من المعلومات والاستفسارات بهذا الشأن من أصحاب الخبرة في هذا المجال، وعملنا لوقت طويل لتوفير لكم الكثير من المعلومات الهامة واللازمة للموضوع التي يتراود عليه الكثير من الأشخاص في الفترة الأخيرة من الزمن، سنتحدث في مقالنا المتواضع عن الكثير من الأمور التي تهمكم تابعونا للتعرف عليها.
قانون العمل الكويتي نهاية الخدمة 2023
- تتضمن المادة 52 أهلية العامل للحصول على إكرامية كاملة لنهاية الخدمة إذا:
- يقوم صاحب العمل بإنهاء عقد الموظف طواعية.
- إنهاء مدة العقد بين العامل أو العامل وصاحب العمل دون تجديده من قبل صاحب العمل.
- تنظم المادة 51 حق الموظف في إكرامية نهاية الخدمة تحسب على أساس راتبه وساعات عمله وأيام عمله على النحو التالي:
- الحساب الشهري لأجر العامل خمسة عشر يوما عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- احتساب الأجر الشهري الكامل للعامل عن كل سنة تالية للسنوات الخمس الأولى.
- يجب ألا يتجاوز مجموع العلاوتين أجر سنة ونصف لعامل شهر واحد.
- حساب أجر عشرة أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للعامل بدون نظام شهر.
- احتساب أجر الخمسة عشر يوماً عن كل سنة تالية للسنوات الخمس الأولى للعامل الذي ليس لديه نظام شهري.
- يجب ألا يزيد مجموع الأجرين عن أجر سنة واحدة للعامل غير الشهري.
استقالة قانون الأعمال الكويتي
تنص المادة 53 من قانون العمل الكويتي على أن للعامل الحق في الحصول على راتب. إكرامية نهاية الخدمة بعد 10 سنوات في حالة الاستقالة من الواجب المنصوص عليه في المادة 51 وفق الأحكام التالية:
إقرأ أيضا:حقيقة وفاة جورج وسوف- يستحق العامل المكافأة كاملة عند بلوغ مدة الخدمة عشر سنوات.
- إذا كانت مدة العمل من خمس إلى عشر سنوات ، يحق للعامل الحصول على ثلثي الجائزة.
- إذا كانت مدة الدراسة من ثلاث إلى خمس سنوات ، فهو مؤهل لنصف الجائزة.
فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد
الإشعار مطلب قانوني إلزامي في الكويت، ويجب تقديمه مسبقًا إلى الموظف قبل إنهاء عمله يحدد قانون العمل الكويتي فترة الإخطار على أنها الفترة بين استلام الموظف لإشعار الفصل وآخر يوم عمل كما هو محدد في قانون العمل الكويتي، يكون الإشعار:
- ما لا يقل عن ثلاثة أشهر قبل انتهاء عقد العمال بأجر شهري.
- بالنسبة للعمال الآخرين ، قبل شهر على الأقل من انتهاء العقد.
تصاريح في قانون الأعمال الكويتي
يعتبر من أهم القواعد الأساسية وعملنا كل الجهد من أجل توفير لكم بعض التصاريح وسنضعها بين أيديكم في السطور التالية:
- العطل الرسمية مدفوعة الأجر.
- إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
- أجازة مرضية.
أيام العطل الرسمية مدفوعة الأجر
لدينا الجدول التي سنقدمه لكم وهي أيام العطل الرسمية مدفوعة الأجر وهي تعتبر أيام رسمية من قبل الوزارة التي تختص بهذا الشأن المهم لديكم وسنضع لكم وبين أيديكم من خلال الجدول التالي:
إقرأ أيضا:قصة ابتهال المطيري كاملة| يوم الاجازة | تاريخ العطلة | وقت الإجازة |
| سنه جديده | 1 يناير | يوم |
| يوم التحرير | السادس والعشرين من فبراير | يوم |
| اليوم الوطني | الخامس والعشرون من فبراير | يوم |
| عيد ميلاد نبينا | الثاني عشر من ربيع الأول | يوم |
| عيد الأضحى | من العاشر إلى الثاني عشر من ذي الحجة | ثلاثة ايام |
| استراحة عيد الأضحى | التاسع من ذي الحجة | يوم |
| عيد الأضحى السعيد | من الأول إلى الثالث من شوال | ثلاثة ايام |
| يوم إسرائيل والميراج | السادس والعشرون من رجب | يوم |
| رأس السنة الهجرية | أول محرم | يوم |
قانون العمل الكويتي للوافدين
هو قانون مهم لديكم ومن المعروف عنه الكثير من المواضيع والأمور الجادة والهامة، والتي يجب على كل مواطن التعرف عليها وسنضعها لكم وبين أيديكم في السطور التالية:
إقرأ أيضا:سبب وفاة عبدالله عبدالعزيز السديس- نح مكافأة مالية للعامل بتعديل النص الأخير للمادة 51 بعد انتهاء وقت العمل وفق الشروط التالية:
- انتهاء مدة خدمة الموظف بعد تاريخ قانون العمل رقم 6 لسنة 2010.
- اشتراك الموظف في التأمينات الاجتماعية خلال فترة العمل.
- تنص المادة 70 من قانون العمل الكويتي على أن “للموظف الحق في إجازة سنوية لا تقل عن شهر ويستحق أجره بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر على الأقل”.
وفي الختام، نكون تعرفنا على الكثير من الأمور الهامة عن موضوع العمل في الكويت، وتحدثنا عن أيام العطل الرسمية التي تصدر من الوزارة المختصة بهذا الشأن، والعديد من العبارات والعناوين الهامة والتي يجب معرفتها والعمل بها في الكوبت وعلى المواطنين الالتزام بها، وبكل ما يصدر عن الوزارة التابعة لها، ونرجو منكم الاعجاب بهذا المقال وتابعونا للمزيد من المقالات.
